Как уволить бухгалтера правильно

Как уволить бухгалтера правильно

Увольнение бухгалтера – почти всегда нелегкое решение для руководителя организации, потому как должность занимает специалист обеспечивающий финансовую деятельность предприятия, также есть компании, которые предоставляют бухгалтерские услуги предприятиям. Но иногда руководству, по тем или иным причинам, приходится пойти на такой шаг. При соблюдении трудового комплекса процедура пройдет без конфликтных ситуаций. Ниже рассказывается, как уволить бухгалтера грамотно для обеих сторон и без серьезных последствий для вашей деятельности.

Стоит ли уволить бухгалтера, если он подрабатывает на стороне

Можно ли уволить бухгалтера, если он берет подработки на стороне? Причины увольнения могут быть следующие:

  1. Добровольный уход по заявлению.
  2. Серьезные ошибки, которые привели к проблемам работы предприятия.
  3. Сокращение.
  4. Переезд предприятия в другой город или страну.
  5. Смена руководства.
  6. По состоянию здоровья.

Подработка на стороне не может являться официальной причиной. Поэтому вам следует обсудить детали дальнейшей работы с вашим сотрудником, чтобы она никак не сказывалась на основной работе, касающейся предприятия.

Руководителю необходимо уведомить об этом не позднее чем за 60 суток до расторжения трудового договора, при этом выплатить компенсацию равную трем месячным окладам. Необходимо передать работу другому сотруднику. Принять дела может любой коллега назначенный на это место, зам. главного бухгалтера либо ИО главбуха, назначенный по приказу главы компании. Составляется акт, по которому сотрудник принимает документы. Если бывший сотрудник выполнил это неподобающим образом, то он несет ответственность по ст. 15 КоАП РФ.

как уволить главного бухгалтера

Как уволить главного бухгалтера с наименьшими рисками

Как уволить главного бухгалтера не по его инициативе? Официальными причинами для такого шага могут послужить следующие основания:

  1. Потеря доверия к сотруднику после недопустимых действий со средствами компании.
  2. По результатам аттестации, доказывающих некомпетентность в занимаемой должности.
  3. По обнаружении факта несоблюдения труддисциплины.
  4. При предании огласке служебной тайны компании.

Можно уволить бухгалтера по статье №84 Трудового кодекса РФ.

Можно ли уволить бухгалтера по статье: последствия

Задаетесь вопросом “как уволить бухгалтера без его желания”? Увольнение по собственному желанию — самый распространенный вариант для обеих сторон. Вся процедура отражена в ТК РФ. Увольнение по самостоятельному решению осуществляется в двух случаях:

  • сотрудник уходит сам;
  • работник и работодатель обоюдно приходят к такому заключению.

Чтобы понять, можно ли уволить главного бухгалтера, необходимо сверить настоящее положение дел с описанием кодекса. Если процедура будет выполнена грамотно, с соблюдением обязанностей с обеих сторон, тогда проблем возникнуть не может.

Если вам нужна помощь для решения данного вопроса, тогда рекомендуем обращаться к нам — мы увольняем главного бухгалтера по статье официально и без последствий для предприятия. Мы оказываем бухгалтерские услуги предприятиям, а также осуществляем ведение бухгалтерского учета ООО

Остались вопросы? Обращайтесь к нам для получения консультации.