Какие изменения по охране труда

Уходящий 2021 год внёс изменения в законы, касающиеся охраны труда. Было введено 48 правил, положения о проведении медосмотров, комплектацию аптечек для оказания первой медицинской помощи и другие. Наступающий период также внесёт изменения по охране труда. Чтобы ведение и учет кадрового делопроизводства происходило без проблем, расскажем о нововведениях в охране труда.

Когда и какие изменения в ТК РФ вступают в силу

В 1 квартале следующего года изменят Х раздел ТК РФ по охране труда. Изменения в законодательстве произведут масштабную трансформацию подзаконных и нормативных актов:

1. Будут введены понятия: оценка профессионального риска (ст.218), микротравма (ст.226), кадровый ЭДО.
2. В ст. 212, 221 внесут изменения по единым типовым нормам выдачи средств индивидуальной защиты.
3. Для государственной экспертизы условий труда введут новые основания, связанные с обращением комиссии с расследованием несчастного случая или со стороны организаций, которые заняты проведением специальной оценки условий труда (ст. 213).
4. При расследовании несчастного случая будут уточнения и дополнения.

Права и обязанности работодателей

Права и обязанности работника и работодателя изменятся ТК РФ, так как обеспечение работникам на производстве безопасных условий труда - одна из важнейших обязанностей работодателя. В следующем году будут меняться некоторые права и обязанности работодателя. Сейчас руководители при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты руководствуются типовыми нормами. Эти нормативы сохранятся по 2024 год, однако в этом году начинается переходной период, при котором работодатели самостоятельно будут устанавливать нормы по обеспечению бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам (Закон № 311-ФЗ).

Работодатели будут обязаны организовать постоянное выявление возникновений опасности, профессионального риска, регулярно проводить анализ и предоставлять оценку (изменение ч.3 ст.214 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ).

Администрации предприятий будут осуществлять учёт и рассмотрение причин, приведших к получению работниками микротравм. Основание для их производства - обращение пострадавшего работника к руководителю.

Изменения в ТК РФ в этом году по охране труда коснулись введения прав для работодателей:

1. В соответствии новой ст.214.2 ТК РФ работодатель имеет право пользоваться в целях контроля за соблюдением безопасности работ устройствами, оборудованием и различными системами, которые дистанционно обеспечивают разные виды фиксации процесса производства работы. Эта информация буде сохраняться.
2. Руководители смогут вести электронный документооборот в области ОТ и предоставлять к ним дистанционный доступ для инспекций труда и контролирующих органов.
3. Важнейшим нововведением коснутся опасные условия труда: с 01.03.22 г - запрет на работу в опасных условиях (ТК РФ дополняют ст. 214.1). Работодатель будет обязан приостановить работу на рабочем месте, условия труда на которых отнесены к 4 – опасному классу.

Новые обязанности:

1. Приостанавливать работу до устранения риска, если появляется угроза жизни и здоровью работников.
2. Создавать необходимые условия труда инвалидам или при признании таковыми штатных сотрудников.
3. Согласовывать с иными работодателем мероприятия, предотвращающие травматизм, когда работы проводят на его территории.

Права и обязанности работников

Безопасность труда на рабочем месте в полной мере зависит от соблюдения работниками охраны труда, изменения в законодательстве закреплены ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Для исполнения сотрудниками этой обязанности в кодекс дополнительно вводятся изменения по охране труда с правом требования от работников соблюдений правил ОТ (абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ).

Права и обязанности работника приведены в ст. 216 ТК РФ.

Работник имеет право:

• получить информацию об условиях труда от руководителя;
• отказаться от работы при возникновении опасности для здоровья и жизни;
• на санитарно-бытовое обслуживание, внеочередной медосмотр.

Обязанности перечислены в ст.215 ТК, в них входит:

• соблюдение требований ОТ и применение СИЗ;
• прохождение обучения по ОТ согласно ст.219 ТК;
• незамедлительное извещение руководства о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью.

Как это повлияет на бухучет

С 1 января следующего года в бухучёте появятся новшества, связанные с охраной труда. Налоговые и бухгалтерские нововведения вступают в действие с начала года. Они коснутся:

• внеочередного медицинского осмотра с сохранением за работником места работы и средней зарплаты на время его прохождения;

• оплаты мелких производственным травм;
• оплаты выявленных сокрытых несчастных случаев (статья 229.3), которые расследованы не ранее 5 лет до дня наступления обстоятельств по жалобе или свидетельству о нарушении порядка расследования (ст. 229.3);
• расследование НС происходит за счет собственных средств работодателя в обеспечении предоставления информации с систем наблюдения и контроля на месте несчастного случая (ст. 229.2);

Для расследования несчастного случая работодателем бесплатно предоставляется транспорт, средства связи, средства ИЗ (ст. 229.2)

Все затраты отражаются в проводках бухучёта.

Работодатели сейчас должны внимательно изучить редакцию Х раздела ТК РФ, чтобы оперативно привести системы управления ОТ в соответствие к подзаконным актам. Потому как грамотная организация и ведение бухгалтерского учета уберегут компанию от всевозможных проблем.