Новые правила по работе с иностранными гражданами
Поменялись некоторые правила в работе с иностранцами. Сдача отчетности по иностранным гражданам имеет нюансы, нужно придерживаться квот, соответствующих отраслям экономики.
Обновления по работе с иностранцами
При заключении договора с иностранным гражданином следует обращать внимание на ограничения в виде квот:
- В строительстве - 80%, за исключением Бурятии, Москвы и Амурской области. В Дагестане – 50%, в Краснодарском крае – 60%.
- При выращивании овощной продукции – 50%.
- При торговле алкоголем и табаком – 15%.
- На лесозаготовках, производстве древесины и оптовой торговле лесом – 50%.
- В сфере обслуживания зданий и сооружений, управления недвижимостью – 70%.
- При трудоустройстве на деятельность, связанную с обслуживанием на сухопутном пассажирском и грузовом транспорте – 24%.
Действие квот не касается:
- высококвалифицированных зарубежных специалистов;
- граждан Армении, Беларуси, Киргизии, Казахстана.
По-прежнему нельзя принимать иностранцев для торговли на открытых торговых площадках, рынках, в аптеках, в нестационарных торговых точках.
Как оформить трудовой договор с иностранным сотрудником?
Прием на работу иностранных граждан может осуществляться по трудовому договору либо ГПХ. Помимо общих сведений о физическом лице в документе указывается его статус и подтверждение нахождения на территории РФ:
- временно пребывающий – разрешение или патент;
- временно проживающий – разрешение на проживание;
- постоянно проживающий – вид на жительство.
Заключая договор на работу иностранного гражданина, следует предусмотреть основание оказания медицинской помощи.
Какие документы для принятия на работу иностранный гражданин обязан предъявить?
- Паспорт, вид на жительство, разрешение на временное пребывание.
- Трудовая книжка. Если отсутствует, то ее заводит работодатель.
- Страховое пенсионное свидетельство. Если нет, то оформляет работодатель.
- Диплом.
- Полис ДМС.
- Патент, разрешение на трудоустройство.
После заключения договора в обязанность работодателя входит извещение ГУВМ МВД в трехдневный срок о привлечении к трудовой деятельности. В противном случае налагается штраф, сумма до 1 млн. рублей. Другой вариант – приостановка деятельности компании. Услуги бухгалтерской компании помогут избежать данных казусов.
При заключении договора следует придерживаться квот, трудоустраивать иностранца при наличии всех необходимых документов, а также в течение 3 дней после приема извещать МВД о начале трудовой деятельности.
