Особенности устройства на работу иностранца

Особенности устройства на работу иностранца

Прием на работу иностранца возможен при соблюдении требований ТК РФ и миграционного законодательства РФ. Часть из них зависит от статуса мигранта. Но есть и общие правила того, как производится учет иностранных сотрудников.

Правовой статус иностранного гражданина

На правовой статус иностранцев влияет основание, по которому они находится в России. Плюс от наличия договоров о визовом/безвизовом режиме между РФ и страной выбытия (ФЗ РФ № 115 от 25.07.2002).

В зависимости от основания нахождения иностранных граждан (подданных) делят на три основные группы:

  • Временно пребывающие лица, получившие миграционную карту.
  • Временно проживающие лица, оформившие разрешение на временное пребывание сроком до 3х лет.
  • Постоянно проживающие, получившие вид на жительство сроком до 5 лет.

Временно пребывающие лица приезжают в Россию в визовом и безвизовом режиме. В первом случае они могут находиться на территории РФ в течение срока действия визы. Во втором – до 90 дней, а граждане отдельных стран – до 180 дней.

Особые условия предусмотрены для пребывающих в РФ высококвалифицированных специалистов. Такой статус иностранца позволяет находиться на российской территории в течение всего срока действия разрешения на работу.

Влияние статуса иностранца на трудоустройство

Особенности правового статуса иностранца напрямую влияют на возможность его трудоустройства в России и сложность процедуры. В первую очередь это относится к списку документов, запрашиваемых работодателями.

Для временно пребывающих лиц перечень более значительный. От них работодатели требуют:

  • Заграничный паспорт.
  • Миграционную карту.
  • Полис ДМС.
  • Патент на работу для прибывших в безвизовом режиме. Плюс чек на оплату патента.
  • Разрешение на трудоустройство иностранца для приехавших в Россию по визе.
  • ИНН.
  • Трудовую книжку и СНИЛС.
  • Документы об образовании.

Для лиц, прибывших в Россию из стран ЕАЭС, предусмотрен упрощенный порядок трудоустройства. Они не обязаны оформлять патент или разрешение на работу. Такие иностранцы могут предъявлять внутренний гражданский паспорт. Им предоставляется право на выбор оформить полис ОМС или ДМС.

Какие нужны документы при приеме на работу иностранца, постоянно или временно проживающего в России:

  • Заграничный паспорт.
  • Для лиц, оформивших РВП, нужна отметка о полученном разрешении. Остальным необходим ВНЖ.
  • Документы об образовании.
  • СНИЛС.
  • Трудовая книжка.
  • ИНН.

Если у мигранта оформлено РВП, постоянно трудиться он может только в регионе, где разрешение выдано.

особенности правового статуса иностранцев фото

На какие документы обратить внимание при приеме на работу

Трудоустройство иностранца предполагает особое внимание со стороны работодателя. В первую очередь нужно удостовериться, что срок действия представленных ВНЖ, РВП, паспорта актуален и будет таковым в течение всего периода, пока приезжий числится в штате.

Документы на работу иностранному гражданину необходимо собирать самостоятельно. Но если ранее такой человек не работал в России, в обязанности работодателя входит оформление для него трудовой книжки и СНИЛС. Плюс при отсутствии полиса медицинского страхования, необходимо оформить для нового работника ДМС.

Нюансы трудоустройства иностранных граждан

Работодатель обязан сообщить о трудоустройстве мигранта в ГУВМ МВД. Письменное уведомление о приеме на работу иностранного гражданина отправляют в течение 3х дней после подписания трудового или гражданско-правового договора. Несоблюдение этой нормы чревато наложением административного штрафа в размере до 1 млн. рублей (ст. 18.15 КоАП РФ). Исключение предусмотрено только при трудоустройстве граждан Беларуси.

Трудовой договор с прибывшими из-за рубежа, оформляется на неопределенный срок за исключением ситуаций, изложенных в ст.59 ТК РФ. Например, срочный контракт возможен для лиц занятых в сезонных работах. В текст договора помимо стандартной информации вносят сведения о разрешительных документах. На каждого нового работника оформляется личная карточка по форме № Т-2.

Как только срок действия разрешительных документов заканчивается, сотрудника увольняют. О чем еще раз уведомляют ГУВМ МВД.

Трудоустройство мигрантов в РФ имеет свои особенности, которые зависят от правового статуса приезжего. Они касаются пакета запрашиваемых документов и сроков.

Но есть и общее для всех правило - уведомление о трудоустройстве иностранца в ГУВМ МВД, сдача отчетности по иностранным сотрудникам и заключение договора.